После того как было получено финансирование и поддержка, и определили задачи, которые необходимо поставить перед сотрудниками, можно начинать процесс набора сотрудников и волонтеров.

Важными характеристиками, необходимыми для сотрудников, являются:

-

позитивное отношение к потребителям наркотиков;

-

открытое отношение к незнакомым ситуациям;

-

знания об употреблении наркотиков или опыт их употребления;

-

знания по вопросам снижения вреда, менее опасного употребления, гепатитов, инфекций, передающихся половым путем, ВИЧ/СПИДа и др.;

-

способность работать в изменяющихся условиях;

-

способность контролировать свое употребление наркотиков;

-

эмоциональная устойчивость и зрелое отношение к жизни;

-

способность устанавливать и поддерживать контакт с людьми;

-

навыки проведения консультирования;

-

навыки офисной работы и ведения документации.

Стратегии набора оплачиваемых сотрудников и волонтеров

Медицинские специалисты, которые хотели бы привлечь волонтеров или аутрич-работников могут обратиться в проект снижения вреда и другие негосударственные организации, работающие или имеющие контакт с потребителями инъекционных наркотиков.

Другие источники поиска потенциальных волонтеров:

-

клиенты проектов (потребители наркотиков);

-

акции, которые проводит проект снижения вреда (информационные выставки, ярмарки);

-

тренинги для потребителей наркотиков, проводимые программой;

-

среди сослуживцев, друзей или членов семьи волонтеров, уже работающих в программе, а также среди людей, работающих и проживающих в районах, в которых проводится работа;

-

сети и организации внутри сообщества потребителей наркотиков;

-

местные газеты, интернет, другие источники информации.